A kiemelkedő mentorok négy jellemzője
A legjobb mentorokat az különbözteti meg a többiektől, hogy négy dologban az átlagostól némiképpen eltérően és tudatosan állítják fel a prioritásaikat. A Karrier Intézet összefoglalója a Harvard Business Review cikke alapján.
1. Első a kapcsolat, második a mentoring. A mentorálás könnyen egy kötelező, formális, és személytelen folyamattá válhat, ahelyett, hogy a valódi, emberi kapcsoltokra fókuszálna. A mentorálás sikeréhez elengedhetetlenül szükséges az egymásra hangolódás a mentor és a mentee között.
2. A mentee személyiségére, a jellemére összpontosítanak, és nem elsősorban a képességikre. Sok mentor tekint úgy a mentorálásra, mint egy képzési programra, amelynek az egyetlen célja a munkahelyi tudás és képességek megszerzése. Nyilvánvalóan, a mentorálás arról szól. hogy sikeresebbé tegye a menteet az adott pozícióban; ennek azonban csak az egyik eleme az adott pozícióhoz szükséges képességek elsajátítása. Ugyanekkor, a legjobb mentorok túllépnek a képességfejlesztésen: elsősorban azon dolgoznak, hogy segítsék az adott cég és/vagy pozíció értékrendjének és filozófiájának megértését integrálását és átadják a karrierjük során megszerzett implicit tudásukat.
3. Optimizmust sugároznak. Előfordulhat, hogy a mentee irreális elképzelésekkel, látszólag halvaszületett ötletekkel érkezik. Csábítónak tűnhet azonnal visszarántani őt a „valóságba”, és szembesíteni a rideg realitással. Az igazán sikeres mentorok úgy adnak visszajelzést, hogy közben nem homályosítják el a csillogó szemeket… Tudják, hogy a mentoroknak energiadonornak kell lenniük, nem pedig energiavámpíroknak. Így azután arányaiban sokkal több optimizmust adnak a menteenek, mint cinizmust és szkepticizmust.
4. A mentee érdekeit helyezik előtérbe, nem a vállalatét. Hűségesebbek a mentee-jükhöz, mint cégükhöz. Ha mentee elhivatottsága és/vagy képességei nem passzolnak eléggé az adott munkakörhöz, vagy ha cégnek nincs, vagy csak korlátozott lehetősége van arra, hogy menteenek megfelelő fejlődési, vagy előrelépési lehetőséget biztosítson, akkor inkább segít neki továbblépni.
Ajánljon! Sokan vannak, akinek az élete a mentoruk hatására változott meg. Jó lehetőség a mentorunk elismerésére, formális köszönetnyilvánításra az ajánlás a rangos Mentor Oscarra.
A Mentor Oscar korábbi nyerteseiről itt és itt írtunk.
Jelentkezzen! Ha mentorál vagy mentorált nevezzen a Mentor Oscar Pályázaton és nyerje el az értékes díjakat, illetve az elismeréssel járó presztízst! Határidő: 2023 április 1.
A Mentor Oscart 2010-ben hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.
Gerlei Béla MSc. MBA
A nyelvhasználat és viselkedés szakértője
„Certified Tiny Habits Consultant and Coach”
Karrier Intézet
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 2 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 3 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 3 hete
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 1 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 1 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 2 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 2 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja