7 juttatás, ami visszavonzhat az irodába
Számos cég hibrid működésre állt át, van ahol kötelezik a munkavállalókat az irodába való visszatérésre, míg mások inkább igyekeznek visszacsábítani az alkalmazottakat. Kutya-hotel, ingyen étkezés, vakáció a kollégákkal – csak néhány a juttatási ötletek közül.
Számos hír érkezett a különböző megoldásokról, vezetői ukázokról, ahogy arról is, hogy kutatások szerint a többség munkahelyet váltana, ha teljesen megvonnák tőlük a home office lehetőségét. Így a cégek általában inkább igyekeznek kedvet csinálni a visszatéréshez, hangsúlyozzák annak közösségépítő jellegét, a jó társaságot, illetve hogy ezek az alkalmak adnak lehetőséget valódi kreatív együttműködésre.
A BBC összegyűjtött néhány vonzó juttatást, amikkel a cégek operálhatnak.
1. Ingyenes étkezés. Egy angliai cég bevezette, hogy egy héten kétszer biztosít ebédet a dolgozóknak, amelyet helyben készít el egy szakács. A cég vezetője szerint az intézkedés óta többen járnak be az irodába, mert ez jó szocializációs lehetőséget is biztosít dolgozóknak, a home office kontrasztjaként.
2. Kutya-hotel – egy másik brit cég a munkavállalók kutyáinak épített egy kis hotelt a cég telephelyén, ahol ugyan nincs felvigyázás az állatokra, de a gazdáik rajtuk tarthatják a szemüket.
3. Vakáció a kollégákkal – vajon valóban a kollégákkal szeretne vakációzni az ember? Egy kis marketing cégnél ezt találta ki a tulajdonos, aki a BBC-nek elmondta, hogy csak azok kapnak meghívást a közös csapat-vakációra, akik elsősorban az irodában dolgoznak. Nem könnyű közösen alkalmas időpontot találni, de a 14 alkalmazottból legutóbb öt utazhatott Spanyolországba pihenni egy hétre úgy, hogy az utazás minden költségét a cég állta. Az ügyvezető szerint az e-mailjeikre ránéznek az utazások alatt is, 1-1 órát dolgoznak egy nap, de a többi időt közösségépítésre szánják.
4. Wellbeing-részleg az irodában - ebédszünetben jóga vagy reflexológiai kezelés helyben, mint egy wellnessben. A tanácsadó cég szakembere szerint, ahol ezt a juttatást bevezették, a munkavállalók számára igazi motiváció, hogy bejöjjenek az irodába. A kezelésekre applikáción keresztül tudnak helyet foglalni a dolgozók. Külön helyiségeket biztosítanak pszicho- és fizikoterápára is. A masszás és reflexológia támogatott, de a költségek egy részét a munkavállalók állják.
5. Sörcsap – egyes cégek a hétvégi levezetést az irodában bonyolítják, a közösségi élmény érdekében sörcsapot telepítenek, de a sör mellett egyéb alkoholmentes italokkal is be lehet zárni a kollégákkal a hetet.
6. Könyvtár – az otthoni munkavégzés egyik nagy előnye, hogy elmélyült munkát gyakran könnyebb home office-ban végezni, ahol kevesebb a figyelmet elterelő tényező, mint az irodákban. Ezért egyre több cég igényel a tervezőktől úgy nevezett csendes helyiségeket, egy könyvtárhoz hasonlóan, ahol a kollégák csendben, nyugodtan dolgozhatnak.
7. Elektromos töltőállomások, ahol az autójukat tudják tölteni a dolgozók.
BBC
Nyitókép: Spencer Davis on Unsplash
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 3 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Kiegészítők választása a masszázsmedencéhez 1 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hónapja