Idén is átadták az Üzleti Etikai Díjat
2022-ben is 10 díjazott cég tulajdonosa, vezetője vehette át az alapítók és az előző év nyerteseiből álló zsűri által odaítélt 2022. évi Üzleti Etikai Díjat.
Az idei Üzleti Etikai Díjátadó Gálán három kategóriában hirdették ki az Üzleti Etikai Díj nyerteseit:
2022-ben a Kisvállalat kategória nyertesei:
- Derik Hungária Kft.
- Faberland Kft.
- Losonczi Innovation Kft.
- RG-Stúdió Kft.
- J&J Center Kft.
2022-ben a Középvállalat kategória nyertesei:
- ÉMK Kft.
- Fétis Kft.
- Metalloglobus Kft.
2022-ben a Multinacionális vállalat kategória nyertesei:
- BorsodChem Zrt.
- Eaton Enterprises Hungary Kft.
Demcsák Mária, aki László Ervinnel együtt 2000-ban alapította az Üzleti Etikai Díjat elmondta: „idén több mint 80 jelölést kaptak a szervezők, ezekből több, mint 70 cég kapott pályázatra felkérést és 35 értékelhető pályázat érkezett az üzleti szektorból. Az eddig díjazott cégek vezetőiből álló zsűrinek nehéz dolga volt. A rendkívül erős, hiteles pályázatokból nem volt könnyű csak 10 céget kiválasztani nyertesként. 37 vállalatvezető szavazott arról, mely cégeknek adjanak bizalmat, amelyek megőrzik a díj, az üzleti etikus jelző használatával járó felelősséget. A díjazottaknak az elismerés nem kerül semmibe. Elvárás feléjük a példamutató, tisztességes üzleti jelenlét és a fenntartható fejlődésért tettek, cselekedetek fokozott beépítése és annak edukálása.” A díj és az etikus cég jelzőjének viselése örökre szól, azt csak az alapítók vonhatják vissza.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 4 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 4 hónapja
- Gyakorlatorientált HR-képzés, piacképes diploma 5 hónapja
- A távmunka nem öli meg az üzleti utazást, csak átalakítja azt 5 hónapja
- Így változott a női vezetők aránya Magyarországon 7 hónapja
- Rangos nemzetközi üzleti versenyen nyertek a Corvinus hallgatói 7 hónapja
- Hogyan tehető emberségessé az üzlet? 7 hónapja
- Íme a CSR Hungary Díj 2023-as díjazottjai 8 hónapja
- Beépítik a mesterséges intelligenciát az oktatásba 9 hónapja
- Üzleti világról az iskolapadban 9 hónapja
- Fordítsd a javadra - szervezz üzleti reggelit! 9 hónapja