Az Aldi 103 fővel bővült, az Auchannél 145 fővel lettek kevesebben - létszámtrendek
Jelentősebb mozgások nincsenek, kisebb érdekességek vannak a legnagyobb cégek alkalmazotti létszámaiban. A HR Portál és az OPTEN összeállításából kiderül, hogy 2022 áprilisában a legnagyobb csökkenés a kölcsönzésre szakosodott Prohumánnál (mínusz 360) történt, míg egy cég tudott 100 felett bővülni, az Aldi.
A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató idén január óta monitorozza a legnagyobb magyar vállalatok létszámmozgásait. A legutóbbi friss adatok 2022. áprilisra vonatkoznak.
A legnagyobb hazai foglalkoztató továbbra is a Magyar Posta Zrt., amely 26 975 munkavállalót alkalmaz. Márciusról áprilisra 151 fővel lettek kevesebben, ami százalékosan minimális elmozdulás (alig több fél százaléknál).
A 10 legnagyobb foglalkoztatóban egyetlen változás történt. A munkaerő-kölcsönzésre szakosodott Prohumán 2004 Kft. 360 főt veszített a létszámából márciusról áprilisra, és a bérgyártási fókuszú Flextronics mögé került.
A legnagyobb cégek közül szembetűnő még a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 81 fős bővülése (2883 fős összlétszám mellett). A Progress Étteremhálózatnál (közismert nevén McDonald’s) 69-en dolgoznak többen, a Pepcónál 52-vel.
Száz feletti létszámcsökkenést a már említetteken kívül a Magyar Közútnál (mínusz 128) regisztráltunk. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni.
Íme a lista a legnagyobb hazai munkaadók alkalmazotti létszámáról (fő)
Cégnév | 2022. ápr. | 2022. márc. | Változás |
Magyar Posta Zrt. | 26 975 | 27 136 | -151 |
VOLÁNBUSZ Zrt. | 18 427 | 18 501 | -74 |
MÁV Zrt. | 17 731 | 17 746 | -15 |
SPAR Magyarország Kft. | 14 462 | 14 506 | -44 |
AUDI HUNGARIA Zrt. | 12 892 | 12 898 | -6 |
MÁV-START Zrt. | 12 835 | 12 843 | -8 |
TESCO-GLOBAL Zrt. | 10 903 | 10 903 | 0 |
Lidl Magyarország Bt. | 8665 | 8696 | -31 |
Flextronics International Kft. | 7045 | 7016 | 29 |
Prohumán 2004 Kft. | 7036 | 7396 | -360 |
Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 6607 | 6735 | -128 |
B + N Referencia Zrt. | 6516 | 6511 | 5 |
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6299 | 6344 | -145 |
Richter Gedeon Nyrt. | 5869 | 5924 | -55 |
Robert Bosch Elektronika Kft. | 5532 | 5558 | -26 |
Magyar Telekom Nyrt. | 5492 | 5518 | -26 |
Penny-Market Kft. | 4990 | 5006 | -16 |
COLOPLAST Hungary Kft. | 4854 | 4809 | 45 |
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4830 | 4830 | 0 |
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 4782 | 4679 | 103 |
BKM Nonprofit Zrt. | 4662 | 4740 | -78 |
WHC Kft. | 4436 | 4436 | 0 |
Continental Automotive Hungary Kft. | 4414 | 4433 | -19 |
HM EI Zrt. | 4406 | 4435 | -29 |
Robert Bosch Kft. | 4329 | 4283 | 46 |
Robert Bosch Power Tool Kft. | 4096 | 4044 | 52 |
Harman Becker Kft. | 3975 | 3984 | 9 |
Jabil Circuit Magyarország Kft. | 3923 | 3942 | -19 |
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3900 | 3898 | 2 |
DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3641 | 3670 | -29 |
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3502 | 3551 | -49 |
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3453 | 3430 | 23 |
Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3419 | 3421 | -2 |
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 3345 | 3368 | -23 |
Schaeffler Savaria Kft. | 3292 | 3312 | -20 |
Kyndryl Hungary Kft. | 3210 | 3191 | 19 |
dm Kft. | 3126 | 3125 | 1 |
Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. | 3081 | 3077 | 4 |
Vodafone Magyarország zrt. | 3039 | 2992 | 47 |
Rosenberger Magyarország Kft. | 3011 | 3022 | -11 |
JÁSZ-PLASZTIK kft | 2931 | 2929 | 2 |
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 2883 | 2802 | 81 |
LEGO Manufacturing Kft. | 2839 | 2854 | -15 |
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2823 | 2845 | -22 |
Citibank Europe plc. Fióktelepe | 2816 | 2831 | -15 |
Magyar Suzuki Zrt. | 2814 | 2831 | -17 |
Progress Étteremhálózat Kft. | 2779 | 2710 | 69 |
BP BSC Kft | 2773 | 2752 | 21 |
ZOLLNER Kft. | 2766 | 2764 | 2 |
Linamar Hungary Zrt. | 2706 | 2723 | -17 |
Pannon-Work Zrt. | 2650 | 2635 | 15 |
Samsung SDI Magyarország Zrt. | 2614 | 2625 | -11 |
Pannonjob Kft. | 2585 | 2650 | -65 |
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 2567 | 2565 | 2 |
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2537 | 2541 | 26 |
Nestlé Hungária Kft | 2516 | 2516 | 0 |
GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2485 | 2480 | 5 |
MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2459 | 2449 | 10 |
Pepco Hungary Kft. | 2441 | 2389 | 52 |
TDK Hungary Components Kft. | 2409 | 2423 | -14 |
JOBTAIN Kft. | 2397 | 2397 | 0 |
Provident Pénzügyi Zrt. | 2321 | 2308 | 13 |
EPAM Systems Kft. | 2316 | 2301 | 15 |
Mediaworks Hungary Zrt. | 2311 | 2314 | -3 |
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2292 | 2289 | 3 |
OBI Hungary Retail Kft. | 2272 | 2248 | 24 |
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2263 | 2248 | 15 |
Nokia Solutions and Networks Kft. | 2254 | 2220 | 34 |
Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. | 2234 | 2246 | -12 |
ROSSMANN Magyarország Kft. | 2233 | 2229 | -4 |
BT ROC Kft. | 2182 | 2182 | 0 |
METRO Kereskedelmi Kft. | 2166 | 2148 | 18 |
ExxonMobil Hungary Kft. | 2093 | 2109 | -16 |
"Man at Work" Kft. | 2077 | 2077 | 0 |
DIGI Kft. | 2068 | 2094 | -26 |
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Elon Musk elküldené minden tizedik alkalmazottját a Teslától 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 3 hete
- Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja