Több cég is kifizettetné a munkavállalóival a munkaidőkeretben le nem dolgozott órákat
A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint vannak cégek, melyek felajánlották a munkavállalóknak, hogy hathavi részletben kamatmentesen törleszthetik a tartozásukat.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint több tucat autóipari, gépipari és elektronikai cég arra készül, hogy a rabszolgatörvényként emlegetett 2018 végi törvénymódosításra hivatkozva kifizetteti dolgozóival azokat a munkaórákat, amiket a koronavírusjárvány korlátozásai, majd az egyre súlyosbodó alkatrészhiány miatti gyárleállások következtében nem tudtak velük ledolgoztatni – írja a Népszava. A legtöbb dolgozón 80-100 ezer forintot akarnak behajtani, de olyan is akad, akitől 600-800 ezer forintot követelhetnek – mondta a lapnak László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, hozzátéve, hogy 10 ezer dolgozót érinthet a probléma. A cégek tavaly áprilistól júliusig egyoldalúan vezethettek be 2 éves munkaidőkeretet, vagy meghosszabbíthatták a meglévőt, a cégek pedig százával éltek a lehetőséggel, ezek a munkaidőkeretek pedig a az elkövetkező hónapokban járnak majd le.
„Már most látszik, hogy a munkaidőkeretek kifutásáig nem fogják tudni ledolgoztatni a pandémiás és alkatrészhiányos időszak mínuszóráit. Sokaknak legalább 16 órája van mínuszban, de van, akinek 350 is. Utóbbi kéthavi munkaidőnek felel meg. Van, ahol azzal próbálkoznak, hogy ezeket a mínuszokat tovább görgessék a következő munkaidőkeretbe. Számos vidéki autóipari fellegvárban viszont azt állítják a dolgozóknak, hogy pénzzel tartoznak a vállalatnak. Két cégnél „nagylelkűen” azt is felajánlották a munkavállalóknak, hogy hathavi részletben kamatmentesen törleszthetik a tartozásukat” – mondta a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke.
László Zoltán hozzátette, hogy mindkét lépés törvénytelen. A törvény szerint a munkaidőkeret végén ki kell fizetni a többletórákat, a mínusz órákat pedig a cégnek le kell nullázni. Ha nem tudja ledolgoztatni őket, el kell számolnia veszteségként.
„Nem a dolgozó hibás azért, mert nem tudtak neki munkát adni. Amiatt nem lehet senkit sem adósságba verni, ha betartotta a munkaszerződését, és azt tette, amit a cég vezetése mondott neki. Nem a dolgozó tartozik a cégnek pénzzel, hanem a cég tartozik a dolgozónak munkával” – jelentette ki.
László Zoltán elmondta: vannak olyan cégek is, melyek fordított helyzetben vannak, és mivel egyszer sem álltak le a járványidőszak alatt, rengeteg pluszóra keletkezett, ezt viszont nem minden cég szeretné kifizetni, ezért „lepihentetik” ezeket az órákat az alkalmazottakkal.
Népszava
fotó: pexels
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 2 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 3 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 3 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 4 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 4 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 5 hónapja
- Munkaidő kisokos 5 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 5 hónapja