A dolgozók több mint felének negatívan befolyásolta a mentális egészségét a járvány
A mentális egészség világnapja alkalmából készült felmérés a koronavírus-járvány hatásairól.
Október 10-e, a mentális egészség világnapja alkalmából a Hays több mint 18.500 szakembert kérdezett meg róla, hogy miként változott a lelki egészségük a világjárvány ideje alatt - számolt be róla a Pénzcentrum. A válaszadók 53 százaléka úgy érzi, negatívan, 22 százalékuk szerint pedig poziítvan hatott mentális jóllétükre a járványhelyzet, 25 százalék pedig nem érzett változást.
"Talán nem meglepő, hogy a válaszadók többsége szerint a pandémia nyomot hagyott a mentális egészségükön. A világjárvány alatt egy sor új kihívással kellett szembenéznünk, amit mindenki a maga módján közelített meg és élt át. Azt gondolom, hogy a munkáltatóknak felelősségük van a munkavállalóik jóllétéért, és a pandémia idején ez a felelősségi kör még nagyobb jelentőséget szerzett" - értékelte a felmérés eredményét Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezetője. Mint elmondta, a vállalatok többségénél jól működik ugyan a távoli munkavégzés, a vezetők azonban nehezebben tudják felmérni, hogy munkavállalóik igényelnek-e kiemeltebb figyelmet vagy extra támogatást
"A szervezetek többféle módon tudják csökkenteni az új munkavégzési modellel járó stresszt. Például azzal, hogy tisztázzák a munkavállalók felé támasztott elvárásokat, kifejezik, hogy megbecsülik a befektetett munkát, és azt is kiemelik, hogy az hogyan járul hozzá az üzlet sikerességéhez. Emellett sokan interaktív programokat szerveznek, amelyek nem helyszínhez kötöttek, illetve rendszeresen kommunikálnak csapat szinten" - mondta Tammy Nagy-Stellini.
Pénzcentrum
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 414 300 forint volt. Teljes cikk
Május 22-től lehet jelentkezni a Yettel és az Óbudai Egyetem IT és mérnöki területen tanuló nők számára meghirdetett ösztöndíjprogramjára. Az... Teljes cikk
Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő... Teljes cikk
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 2 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 3 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 3 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 3 hónapja
- Káros lehet a mentális egészségre a mindennapos ingázás 6 hónapja
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 6 hónapja
- Így javíts a mentális erőnléteden: azonosítsd be és győzd le a szabotőreidet! 12 hónapja
- Rokkant ellátottként automatikusan kiküldik a kedvezményes utazási utalványt? 12 hónapja
- Mennyi esélyem van a leszázalékolásra? 12 hónapja
- Így őrizzük meg mentális és fizikális egészségünket a munkahelyen 1 éve