Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált rendelkezés a gazdasági helyzet és az elmaradó 2023-as eredmények miatt szükségszerű - adja hírül a Business Insider.
Míg az elmúlt időszak slágertémája a négynapos munkahét bevezetésének latolgatása volt, a Samsung Group teljesen az ellenkező irányba halad - legalábbis a vezetők tekintetében. A dél-koreai üzleti óriás hirtelen lépése a The Korea Economic Daily értesülése szerint azért történt, mert a vállalat olyan üzleti ellenszéllel küzd, mint az emelkedő olajárak, a magas hitelköltségek és a dél-koreai valuta erőteljes leértékelődése.
A hírek szerint a rendelkezésre úgy kell tekinteni, mint a vállalat "vészhelyzeti üzemmódjának" fontos elemére.
"Tekintettel arra, hogy főbb egységeink, köztük a Samsung Electronics Co. teljesítménye 2023-ban elmaradt a várakozásoktól, bevezetjük a hatnapos munkahetet a vezetők számára, hogy válságérzetet keltsünk és mindent megtegyünk a válság leküzdésére" - mondta a Samsung Group egyik vezetője a Daily című napilapnak.
Az új munkarend a Samsung legtöbb technológiai részlegénél azonnal életbe lép, és a közeljövőben várhatóan a pénzügyi szolgáltatások üzletágai is követik majd. Más részlegek egyes vezetői már az év eleje óta önkéntesen hatnapos heteket dolgoznak - írja a Daily.
A Samsung Electronics vezetőinek lehetőségük lesz arra, hogy szombaton vagy vasárnap is bejöjjenek. A vezetői szint alatti alkalmazottak továbbra is heti öt napot dolgoznak majd.
Miközben a vállalat a 2023-as eredményekből való kilábalást várja, a közelmúltban volt egy pozitív fejlemény is: a Samsung az első negyedévben visszaszerezte a globális okostelefon-szállítások első helyét - ezt a címet rövid időre elvesztette az Apple-től a 2023 utolsó negyedévében.
A Samsung 2024 első negyedéves eredményeit április 30-án fogja közzétenni. Legutóbbi kommunikációja szerint a vállalat óvatosan optimista az okostelefonok iránti kereslet 2024-es fellendülésével kapcsolatban.
Dél-Korea: az intenzív munkakultúra nem ismeretlen jelenség
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (Organisation for Economic Co-operation and Development) adatai szerint Dél-Koreában 2022-ben az átlagos dolgozó 1901 órát töltött munkahelyén, ami az ötödik legmagasabb érték a gazdasági szervezet 38 tagállama közül. Tavaly az ország a 69 órás munkahét bevezetésének tervét szorgalmazta, amelyről csak a fiatal munkavállalók és a szakszervezetek ellenállása után tettek le. (40 órás munkahét szorozva 42 héttel, az 1680 munkaóra)
Az SK Group, egy dél-koreai nagyvállalat, amelynek tulajdonában van a Samsung versenytársa, az SK Hynix, az év elején közölte, hogy újra bevezeti a rendszeres szombati meetingeket a vállalat vezetői számára.
Business Insider
fotó: freepik
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk
A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 3 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 3 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 3 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 3 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 4 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 5 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 5 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 5 hónapja